50 советов для успешного прохождения собеседования

26. Не смотрите на работодателя, как на кретина

Слишком очевидный совет? Так-то оно так, вот только сложно сдержаться, если работодатель говорит глупости. Например, лет 15 назад у меня было собеседование с человеком, помешанным на устаревших техниках найма. Он задавал дурацкие вопросы в стиле «Если бы вы были цветочком, то каким бы цветочком вы были?» или «Если бы вы были супергероем, то какой силой обладали бы?». На собеседовании присутствовала моя знакомая, которая позднее призналась: «Видела бы ты свое лицо. Ты смотрела на него, как на психа, сбежавшего из дурдома». Надо ли говорить, что он отказался меня нанимать? =-)

27. Говорите с работодателем на одном языке

В прямом смысле этого слова – используйте понятную и приятную человеку лексику. Частый совет: «Не применяйте сленга». Опять же, не всегда это уместно. Представьте: вы хотите стать диджеем в модном клубе. Вы заявитесь в деловом костюме и будете всем выкать, используя высокий шекпсировский слог? Нет, конечно. Лексика, как и одежда, должна быть контекстуальной. Впрочем, нет нужды вечно быть хамелеоном. Если вам претит грубость, а в компании мат - норма речи, то смело прощайтесь с такой вакансией.

28. Не хватайтесь за любые предложения

Моя подруга пару месяцев получала отказы даже в самых непрезентабельных фирмах. Бедняга  впала в депрессию, а потом прошла собеседование в фирме, где ей предложили зарплату В ДЕСЯТЬ РАЗ выше предыдущих компаний. Я не шучу. Теперь она радуется тому, что не нанялась в другие компании. Не хватайтесь за первое предложение. Работы в мире много. Надо лишь найти нужную для вас.

29. Поддерживайте разговор

Не сидите молча, как нашкодившие школьники. Пусть интервью станет естественной беседой, а не допросом подсудимого. Вас спросили, чем вы можете улучшить работу компании? Отвечайте, а затем задайте встречный вопрос: «А вы как думаете, чем еще я мог бы помочь развитию фирмы?».

30. Не прогибайтесь ради должности

Вам нужна работа на определенных условиях. Да, порой стоит пойти на компромисс, но не надо хвататься за любые условия работодателя. Не надо вот этих «Да, конечно, я согласен на пару месяцев неоплачиваемой стажировки с ненормированным графиком лишь потому, что вы обещаете мне горы золотые когда-нибудь в будущем!». Будьте деликатны, но тверды.


31. Повторяйте мантру «Мы равны»

Вы не рабы, вы в таком же положении, как и ваш собеседник. Вам нужна работа, а ему нужен работник, вы нужны друг другу. Вы равны. Не смотрите взглядом загнанной в угол мышки. Вы равны. У него вакансия, у вас – навыки. Вы равны. Повторяйте про себя эту мысль как мантру, переступая порог кабинета.

32. Не оправдывайте своих запросов

Само собой, что в какой-то момент вас спросят: «Какую зарплату вы хотите получать?». Не надо бояться этого вопроса, спокойно озвучьте нужную вам сумму. Вот только не оправдывайте своих потребностей. Не надо слезно объяснять, что у вас трое детей, непогашенный кредит на машину, ипотека, а цены на газ дорожают. Просто назовите сумму. Оправдания звучат как жалобное нытье нищего в метро: «Пода-а-а-айте на пропитание». Если человек не готов платить такую сумму, жалобами вы его не переубедите.

33. Не бойтесь других соискателей

Придя на собеседование, вы можете увидеть в коридоре толпу других претендентов на место. Не надо бояться конкуренции и впадать в уныние. Вполне возможно, что среди них подставные. Да-да, есть такая практика. Мудрый работодатель постарается избежать столпотворения, чтобы не нарушать рабочую атмосферу в офисе. Если же людей слишком много, то есть вероятность, что их пригласили в одно время злонамеренно, либо в очереди есть засланцы. Этот эффект толпы порой создается, чтобы выбить почву из-под ног соискателей. Вы видите конкурентов, вы из кожи вон лезете, чтобы их обойти. Из соискателя так можно веревки вить, занижая ему зарплату на основании того, что у фирмы «претендентов – хоть отбавляй», что не всегда правда.

34. Пообщайтесь с соискателями

Из любого минуса можно извлечь плюс. Не сидите молча в углу, а ненавязчиво поболтайте с соперниками. Они могут выдать вам интересные сведения о фирме, которых вы не знали или расскажут о прошлых работах, куда не стоит наниматься.

35. Отвечайте на вопросы честно, но адекватно

Задавая вам стандартные вопросы, работодатель хочет слышать адекватный ответ. Да, он в курсе, что вы пришли сюда в первую очередь ради зарплаты и нет нужды об этом ему все время напоминать. Назовите другие причины вашего стимула получить должность именно в этой конторе, но без избитых шаблонов. Ищите золотую середину, отличную от двух диаметрально противоположных манер поведения героя ролика.


36. Проходите собеседование после обеденного перерыва

Если обед в компании начинается в 14:00, а интервью вам назначили на 13:00, то лучше перенести встречу. Я говорю абсолютно серьезно, мне не раз приходилось наблюдать злобное поведение коллег до обеда. Человек голоден, ему не до вас, он мечтает о чашечке чая и еде. А вы тут стоите на пути к честно заслуженной им трапезе. Зато сытый человек намного покладистее.

37. Не душитесь слишком сильно

Сейчас вновь пошла мода на стиль «Газовая атака», когда девушки обливаются духами, а окружающим нечем дышать. Даже парни переняли эту моду. Душитесь лишь чуточку. Так же можно поэкспериментировать с натуральными запахами, которые считаются наиболее приятными. Это запахи ванили, корицы и апельсина. Идеальный вариант – вообще не использовать духов на собеседовании.

38. Загуглите себя до подачи заявки

Вот вы пришли на собеседование. Интеллигентные, красивые, образованные, безупречно одетые – мечта любого работодателя. Сидите, рассказываете о своем впечатляющем опыте, а работодатель кивает, улыбается, что-то просматривая на компьютере. И вдруг улыбка с его лица исчезает и вы получаете отказ. Все просто. Вас загуглили. Люди в соцсетях позволяют себе многое: мат, глупые посты, фото в пьяном виде в одних трусах. Чтобы не отталкивать от себя перпективного работодателя, убедитесь, что поисковики и соцсети не выдают по вашему имени позорящих вас результатов.

39. Не берите ребенка на собеседование

Даже если ребенка не с кем оставить, ни в коем случае не берите его на собеседование. Лучше перенести встречу, чем произвести плохое впечатление. Работодатель не придет в восторг. Он сразу решит, что вы часто будете пропускать работу из-за ребенка, либо же каждый день будете приводить его в офис.

40. Запишите пробный ролик собеседования

Если вам предстоит встреча в крупной и перспективной фирме и вы грезите этой работой, проведите репетицию. Запишите на видео, как отвечаете на вопросы. А потом посмотрите запись и оцените себя взглядом работодателя. Как вы сидите? У вас приятный голос? Вы говорите уверенно? Можно ли истолковать ваши ответы превратно? Крайне важно увидеть себя со стороны.


41. Не делайте вид, что вам плевать на должность

Пытаясь избавиться от волнения и набить себе цену, неопытные соискатели частенько напяливают маску пофигизма. Не делайте так, вы бы не тратили время на ненужное собеседование. Очевидно, что образ пофигиста – глупая ложь. А глупцы и лжецы работодателям не нужны.

42. Не выдавайте секретов бывшей фирмы

Даже если вас в лоб расспрашивают о корпоративных тайнах прошлой работы – не отвечайте. В противном случае человек выглядит болтуном, а таких не нанимают. Скажите прямо: «Это частная информация фирмы, я не имею права ее раскрывать». Если работодатель не дурак, он отстанет с расспросами и начнет вас уважать.

43. Избегайте лишних подробностей о семье

Есть у меня знакомый маменькин сынок - мальчик лет 40. С кем бы он ни говорил, он непременно расскажет о мамочке. Умудряется даже на собеседованиях так делать, а потом скулит: «Почему же меня не нанимают? Я же хороший, даже про маму им рассказал». Другая знакомая ляпнула: «Вы знаете, я ищу новую работу, потому что недавно развелась с мужем и хочу перемен». То есть, завтра ей вожжа под хвост стрельнет, захочется опять перемен и она решит на работу не идти? Или что? Ну, а вас удивляет, что их не нанимают?

44. Не ругайте прошлого работодателя

Даже если ваш прошлый шеф был сущим дьяволом, не ругайте его. На собеседовании непременно спросят, почему вы уволились (или почему вас уволили) с прошлой должности. Отвечайте честно, но деликатно. На первых свиданиях амурного толка есть правило - не встречайся снова с тем, кто поливает помоями своих бывших, иначе однажды он так же поступит с тобой. Правило сравнимо с собеседованиями. Видя, как вы поносите бывшего начальника, новый начальник призадумается, не ждет ли его та же участь. 

45. Льстите без подхалимажа

Да, лесть – это лицемерие. Я бы сказала, что льстить нельзя никогда и никому, но это не так. Если жизненные обстоятельства требуют срочного поиска работы, то все средства хороши. Вот только не слишком увлекайтесь, топорный подхалимаж никто не оценит. Умелая лесть может сойти за искреннее восхищение. На мой взгляд, героиня этого ролика уж слишком старалась понравиться. В реальной жизни такие подлизы нередко слышат отказ. Если острой нужды в деньгах нет, лести стоит избегать. Или хотя бы учиться делать комплимент вместо наглой лести.


46. Поддерживайте хорошие отношения с прошлым начальством

Зачем? Выбирая кандидата на серьезную должность, рекрутер может запросить рекомендации. Сначала попросит их у вас, а потом позвонит вашему прошлому начальнику и станет расспрашивать. Вы ведь не хотите плохих отзывов? К тому же, бывают случаи, когда уволившегося сотрудника (если отношения остались теплыми) вновь берут на работу в ту же фирму спустя время. И порой даже зарплату выше предлагают или дают другую должность. 

47. Не экайте

Продумайте все возможные вопросы и приготовьте на них ответы. Если же вам надо подумать над ответом, не заполняйте паузу этим раздражающим «э-э-э». Экальщики со стороны кажутся умственно отсталыми.

48. Шутите, но в меру

Бытует заблуждение о том, что шутить на собеседованиях нельзя в принципе. Вы ж не на похоронах! Повод для улыбки можно найти всегда. В ходе собеседования пару раз разрядите обстановку забавной ремаркой. Если человеку с вами весело, он захочет вас нанять и продолжить общение.


49. Не доставайте людей, если они не перезвонили сразу

Часто бизнес-гуру советуют напомнить о себе работодателю после собеседования. Мол, надо ему позвонить или написать и поблагодарить за беседу. Якобы, он вас вспомнит, его холодное сердце растает и вас наймут. Такие «напоминальщики» выглядят персонами назойливыми. Вот представьте, что это вы проводили собеседование. Вы опросили человек 10, 20, 50… Вы зверски устали, выбираете лучшую кандидатуру (попутно решая другие рабочие вопросы) и тут начинается: десятки человек вам звонят и пишут «Еще раз спасибо за собеседование!». Вы тут же вычеркните кандидатуры приставал. Если вас хорошо оценили, то наймут и без напоминаний.

50. Получив должность, не расслабляйтесь

Забежим немного вперед. Некоторые соискатели умудряются успешно пройти собеседование, утвердиться на должность и тут же получить от ворот поворот. Мне доводилось видеть, как новоиспеченных коллег увольняли в первый же день работы еще до обеденного перерыва! Почему? Да потому что они с первого рабочего дня отлынивают от работы. 

Никогда не расстраивайтесь, получив отказ. Не зря говорят: когда одна дверь закрывается – открываются другие. Не бойтесь неудач – они формируют наш опыт, позволяя двигаться к большим достижениям. Успехов вам в поиске работы вашей мечты!
    Идет загрузка