7 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании

Собеседование – то еще испытание, не так ли? Однако результат собеседования зависит только от вас, поэтому требует тщательной подготовки. Проявите инициативу и вы увидите результат! Как это сделать? Узнайте, какие 7 вопросов нужно задать потенциальному работодателю, чтобы показать себя с лучшей стороны.

Зачастую все соискатели тяготеют к вечной тенденции подготовки к собеседованию: продумать ответы на возможные вопросы интервьюера. Прорепетировать (в голос или в мыслях) то, как вы будете вести себя перед работодателем. Но есть и еще одна, фундаментальная сторона этой процедуры, которую, зачастую, все игнорируют. Используйте возможность задать свои вопросы, которые проявят вас с лучшей стороны. Лучше сделать это уже после интервьюера, с тактичностью и даже элегантностью. Речь не идет о просто красивых вопросах, а о тех, что непосредственно касаются работы. Конкретизируйте, в чем состоят ваши обязательства, как организована работа, чтобы интервьюер понял, что вы серьезно относитесь к делу, и заинтересовался вами.   

1. Что Вас заинтересовало в моем резюме



Такой вопрос дает понять, что у вас есть лидерские амбиции и вам не безразлично, как вас воспринимает потенциальный работодатель. Знать, что именно привлекло внимание в вашем резюме - важно для получения фидбека. Вы сможете понять, насколько велики ваши шансы на получение этой работы. Однако такой вопрос нужно задавать очень мягко и даже скромно.

2. Чего вы ждете от человека, который займет эту должность



Возможно, по ходу собеседования вы уже получите ответ на этот вопрос. Если этого не случилось или вы нуждаетесь в дополнительной информации, то задайте этот вопрос в другой форме: "Какие знания/качества вы считаете самыми необходимыми для человека, который займет эту должность?" и т. д. Этот вопрос может быть очень ценным для работодателя, особенно, если речь идет о новой должности. Если же ранее был человек, который работал на этой должности, то можете так сформулировать вопрос: "Чего вам не хватало в предыдущем работнике, на что нужно обратить внимание?".

3. Какими будут мои обязанности



Даже если вы уже работали на такой же должности, это не означает, что ваши обязанности на новом рабочем месте будут такими же. Тем более, если вы переходите с мелкой компании в крупную. Вы должны проявить свой интерес к вакансии и профессионализм. Желание узнать все про вакансию – это как раз и есть показатель вашей серьезности, профессионализма.

4. Какие цели поставлены для работника на этой должности



Этот вопрос прямо относится к тому, как будет оцениваться ваша работа. Есть ли поставленные задачи? Какой срок для их выполнения? Ну и, наконец, какой тип контракта нужно подписывать с компанией? Конечно, этот вопрос не всегда можно и нужно задавать на первом собеседовании, но его нужно иметь в виду перед подписанием контракта. Если вам непонятна какая-либо информация или работодатель не владеет ею в полной мере, то это может быть знаком, что предприятие не очень заинтересовано в такой должности. Это можно расценить, как предупреждение перед тем, как вы примете решение.

5. Какова структура предприятия



И какое место занимает в этой структуре должность, на которую вы претендуете. Спросите, как работает ваш отдел, кто им руководит, каким другим отделам он подчиняется. Это полезная информация, которая поможет вам определить, какие перспективы роста имеет ваш отдел, какой уровень ответственности и на какую зарплату вы можете претендовать.

6. Какие цели ставит перед собой компания



Если следовать этой цепи вопросов о компании и вашем месте в ней, то этот вопрос можно считать одним из самых ключевых. Он продемонстрирует ваше желание и готовность работать в компании. Таким образом, вы узнаете о том, как компания поддерживает карьерный рост своих сотрудников и дадите понять, что не собираетесь сразу же искать более выгодную вакансию в другой компании. Будет уместно отметить какие-то данные или цифры предприятия, о которых нужно узнать заранее. Задавайте эти вопросы всегда с положительной точки зрения, создавая впечатление, что вы очень заинтересованы в должности.

7. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании



Как узнать о качестве рабочий условий в определенной компании? Спросить у сотрудника этой же компании. Конечно, не всегда такой вопрос будет уместен. Все зависит от того, как вы наладили контакт с интервьюером. Важно наладить благоприятную атмосферу для искреннего общения. Вы не только сможете расположить к себе работодателя, но и узнать от него интересную информацию о работе в компании.

8. Нельзя спрашивать: отпуск и индивидуальные условия



На этапе первого собеседования вам нужно дать понять интервьюеру, что вы заинтересованы в работе, что вы профессионал, который хочет знать все о компании и своей будущей должности. Вопросы про отпуск, про личное рабочее место или кабинет стоить отложить на финальные этапы собеседования. Если вас спросят о желаемой заработной плате, не теряйтесь. Дайте понять, что на прошлой должности вы получали определенную сумму и хотели бы знать, как компания оценивает работу на такой должности. Если же вы заранее знаете, что это крупная компания, которая высоко оплачивает работу своих сотрудников, то оставьте вопрос о зарплате на дальнейший этап собеседования. Однако старайтесь перед собеседованием продумать, какую зарплату вы хотели бы получать, как вы оцениваете свою работу. Это поможет вам избежать ступора, когда вас вдруг спросят о желаемом уровне заработной платы.

Конечно, все эти вопросы – не волшебная палочка для получения работы. Вы в первую очередь должны быть профессионалом. Ну и не забывайте, что "встречают по одежде"! Выберете подходящую прическу, макияж, одежду. В этом вам помогут 15 стильных офисных образов в черном цвете.
    Идет загрузка