6 психотипов начальников

Специалисты утверждают, что в среднем человек работает на одном месте не более 5 лет, потом у него появляется потребность сменить место работы, обстановку, коллектив или род деятельности. Но в любой конторе ему приходится адаптироваться к новым условиям, и главная проблема – выстроить взаимоотношения с начальством. Чтобы сработаться с руководством, не помешает различать типы боссов. Это поможет определить характеристики начальников и способы подхода к ним.

Военачальник

Харизматичный и уверенный в себе человек, готовый идти по трупам для достижения поставленных целей. Он может заразить своей энергией подчиненных и вдохновить их на трудовые подвиги. Под его руководством придется усердно трудиться и уметь справляться с любыми трудностями. Но не ждите о него поощрения и панибратского отношения. Сотрудники для него – всего лишь рабочий инструмент и средство продвижения по карьерной лестнице. В работе он использует только кнут, и никаких пряников.

nachalnik

С таким начальником лучше лишний раз не спорить, но и пассивную позицию тоже занимать не следует. Старайтесь быть уверенным в себе человеком, демонстрируйте профессионализм, креативность, стремление к высотам и желание учиться новому.

Активист

Такой человек фонтанирует идеями и фантазиями. Он легко вдохновляется новыми целями, реагирует на инновационные предложения, заставляет окружающих проникнуться интересными задачами, но, к сожалению, не всегда способен довести начатое до конца. Как только на горизонте замаячат трудности, он теряет энтузиазм и отступает.

mugchina

Такого начальника нужно постоянно превозносить и восхищаться им. Его поручения важно не просто своевременно выполнять, но и предугадывать, по возможности.

Педант

Человек, который обожает правила, распорядок, точность и контроль. Он во всем аккуратен и придирчив, большое внимание уделяет деталям и качеству. Можно сказать, что это перфекционист, поэтому требует от подчиненных профессиональной «чистоплотности» в мелочах. Все важные решения он принимает, только взвесив все «за» и «против».

nachalnik_i_sotrudnik

Для такого руководителя важно, чтобы сотрудники соблюдали установленные правила, были пунктуальны и не выходили за рамки дозволенного. Чтобы его убедить в своей правоте, сотрудник должен выглядеть уверенно и компетентно, имея на руках железные аргументы и факты.

Добряк

Редкий тип начальника, который заботится о комфорте своих подчиненных. Он любит гармонию во всем, печется об атмосфере в коллективе, проникается проблемами работников. За каждого из своих подчиненных «добряк» чувствует ответственность и старается создать для коллектива наилучшие условия. Такой начальник не любит перемены, а потому крайне редко решается на радикальные меры.

nachalnik_i_sotrudniki

Ни в коем случае не льстите «добряку» - этого его только насторожит и оттолкнет. Лучше попытайтесь быть для него надежным, стабильным и незаменимым сотрудником, берясь за самые тяжелые дела.

Хамелеон

Человек настроения. Никогда не угадаешь, что у него на уме. Сегодня он рассыпается в любезностях и одобряет все ваши действия, а завтра за эту же работу может отчитать так, что мало не покажется. Невозможно предугадать, в каком образе он сегодня. Его настроение меняется, как погода.

seryozniy_mugchina

Всегда старайтесь документально подтвердить очередной приказ или поощрение такого начальника, чтобы было доказательство его слов. Не показывайте свои слабые стороны, потому что он может в любое время ими воспользоваться вам во вред.

Деспот

Имеет взрывной характер, неуравновешен, авторитарен. По любому поводу выходит из себя, проявляет агрессию и критичность. Не любит инициативы от подчиненных, подавляет в них любые попытки что-то предложить или сделать по-своему. Деспот во всем считает себя правым и никогда не признает ошибок. Привык держать всех в ежовых рукавицах, упиваясь полным контролем и властью.

nachalnik_krichit

Чтобы сработаться с таким руководителем, держите свои эмоции при себе. Демонстрируйте спокойствие и непоколебимость. Проявляйте заинтересованность рабочим процессом, обращайтесь к нему с вопросами по делу, не давайте повода считать вас слабыми и ранимыми.

К сожалению, начальство не выбирают, поэтому приходится приспосабливаться к форме и стилю управления того человека, кто по должности выше вас. Если знать особенности характера того или иного типа руководителя, можно наиболее успешно устроиться на работе и построить весьма успешную карьеру, избегая трений с боссом и личных конфликтов.
    Идет загрузка