Ода ведомым, или К черту лидерство!
Все вокруг то и дело твердят, что нужно стремиться к лидерству. К черту лидерство! Да-да, именно так. Гоните поганой метлой всех этих мотивационных «типа гуру», твердящих вам обратное. Они забывают сказать, что лучше быть эффективным подчиненным, чем бездарным боссом.
Горькая правда о «сладкой» жизни лидеров
Пора уже сбросить с себя шоры заскорузлых нарциссов, алчущих карьерного роста не столько даже ради зарплаты, сколько ради самолюбования. Почему не ради зарплаты? Если вам хоть разок доводилось выполнять функции вышестоящего начальника, то вы знаете, что получаемые деньги, как правило, не оправдывают всевозможных проблем, сопутствующих лидеру.
Пока подчиненные работают с 8 до 18:00, лидер пашет круглосуточно. Это только со стороны кажется, что он получает зарплату за плевки в потолок. Нет, он с утра просыпается от истошно звонящего телефона, весь день с кем-то договаривается, держит руку на пульсе всей фирмы, занимается налогами и так далее и бесконечное тому подобное. Весь этот геморрой может приносить удовольствие лишь прирожденному лидеру. А фальшивку такая жизнь доведет до нервного срыва и язвы желудка. Ну что, все еще хочется стать лидерами? Ок, перейдем к другому аргументу.
Дурацкая мода на успех, или Как про***ать свою жизнь...
Не так давно у меня был бурный диалог со знакомым (назовем его Ваней), хваставшим тем, что стал сам себе хозяином. И я спросила у Вани, хотел бы он махнуться местами с работающими на дядю футболистами-миллионерами. Бедолага прям позеленел от злости. Конечно, хотел бы, да только не в силах признаться, что это его мелкое лидерство рядом не валялось с успешными ведомыми, получающими в день больше, чем он заработает за полвека. Но ведь стремиться к лидерству так модно. Так престижно говорить всем, что ты «не работаешь на дядю». Каждый владелец самого захудалого лотка с мороженым пыжится, аки Рокфеллер: «Гляньте на меня! Я крут! У меня собственное дело!» - истерично бьется в его голове мольба о внимании и признании.
А что же потом происходят с такими Ванями? Годам к 30-40 они с ужасом понимают, что их дело так и останется на уровне шарашкиной конторы. Что попытки выдать себя за лидера сожрали львиную долю их жизни, которую можно было проводить с родными и с друзьями, работая на дядю и зарабатывая пусть чуть меньше, зато с отпусками, выходными и больничными. И вот наступает кризис среднего возраста – бьет наотмашь, требует залить тоску-печаль напитком покрепче. Этим несчастным горе-лидерам невыносимо больно осознавать, что они собственными же руками профукали свою жизнь на тщетные попытки вырваться из рядовых исполнителей в лидеры. Тот Ваня, к слову, мой сверстник, но за пару лет мытарств стал выглядеть лет на 10 старше.
Каждый сверчок – знай свой шесток
Помните фильм «Москва слезам не верит»? Там Александра допытывались у Гоши, почему он не хочет быть руководителем, ведь все этого хотят. Хотят, надо признать, почти все, но совершенно зря. Распухшее ощущение собственной важности и беспардонный эгоизм нас ослепляют. В очередном припадке (неоправданного зачастую) самолюбования, мы не хотим признавать очевидного: не всем надо быть лидерами. Лучше быть эффективным, трудно заменимым ведомым при хороших лидерах, чем быть убогим руководством над еще более убогими ведомыми.
Мир в принципе не может состоять из сплошных «сам себе хозяин». Точнее, может, но это будет регресс. Мы, господа, вернемся к бартеру и будем обменивать корову на мешок зерна. Понимаете, о чем я? Современный мир корпораций, офисов, фабрик, заводов не может состоять из сплошных командиров. Так что хватит завидовать сыну маминой подруги. Не надо впадать в истерику, если нет головокружительного карьерного роста. Будем спецами в своей сфере, там, где работать нам в кайф. Хотя мне не очень приятна такая народная мудрость (ее точно придумали лидеры и точно для того, чтобы удержать ведомых от конкуренции), но каждый сверчок должен знать свой шесток. Всего-то и надо: заглянуть себе в душу и понять, лидер ты или нет.
А вдруг я – настоящий лидер?
Такой вопрос задала мне приятельница, когда речь зашла на тему ведомых и ведущих. Она даже показывала мне результаты какого-то онлайн-теста, согласно которому она просто Ганди нашего времени. В самом деле, как понять свое предназначение? Открою тайну: настоящий лидер не ищет ответа в онлайн-тестах. Да и результаты их необъективны, ведь мы сами выбираем ответ (лестный нам), не спрашивая при этом, видят ли другие нас в роли лидеров. А лидера видно за версту! Стоит ему появиться в компании (даже незнакомцев), как в тот же миг люди начинают вокруг него собираться. Они ищут его одобрения, стремятся ему понравиться, поступают так, как он скажет. И это происходит не разово. Например, случаи, когда девушка появляется в компании одних парней не в счет. Она не лидер, а трофей, за который бьются самцы. Надо здраво оценить свою жизнь и посчитать, сколько раз руководство или коллеги САМИ просили вас встать во главе коллектива. Уж им-то со стороны виднее.
А вот еще один чудесный способ проверить себя на вшивость. Скажем, были вы старостой класса, менеджером или еще каким-либо руководителем. Как вы реагировали на проблемы? Лидер ругнется молча из-за очередной неурядицы, но решит ее. А если не выйдет сразу, то не будет истерить. Когда каждая проблема вызывает бурные переживания и страдания, то пора делать лидерству ручкой «бай-бай» и преспокойно оставаться ведомым.
Жизнь-то у нас одна, не надо ее растрачивать на провальные попытки осуществить навеянные кем-то модные мечты. Согласны?
