Няня ребёнку до трёх лет: постоянно, иногда, присмотр на отдыхе
Образ женщины, которая работает до начала схваток и возвращается на работу сразу после родов, перешёл в раздел стереотипных. Почти незаметно мы привыкли к мысли, что это нормально: оставить ребёнка с няней и вернуться на рабочее место.
Интересно, что тенденция раннего выхода из отпуска по уходу за ребёнком не является на самом деле массово распространённой. Молодые мамы продолжают "сидеть с ребёнком", как делали это их мамы и бабушки. Но образ деловой женщины, которая бодро сворачивает горы, пока за ребёнком ухаживает няня, становится всё популярнее. Присмотр за ребёнком требуется большинству мамочек, независимо от того, остаются ли они в отпуске или работают.
Рассмотрим ситуации, когда няня необходима. Возможны три варианта развития событий, предполагающие различные подходы в выборе работника, которому вы будете платить деньги за заботу о здоровье и безопасности вашего ребёнка.
Содержание:
1. Няня с проживанием, оказывающая услуги домработницы
2. Няня, оказывающая почасовые услуги время от времени
3. Няня в отеле, в торговом центре, как предоставление услуги
Няня с проживанием, оказывающая услуги домработницы
Это тот случай, когда наёмный работник постепенно может стать почти членом семьи. Женщина ухаживает за ребёнком, готовит еду, убирает в помещениях, возможно, даже стирает и гладит одежду. Обязанности могут быть разными, требования нанимателя и подходы персонала могут быть разными, есть только одна общая черта. Постепенно няня «забывает», что она на работе.Многие просто подсознательно начинают считать, что оказывают семье услугу, почти благодеяние. То, что за услугу платят зарплату "благодетель" успешно игнорирует. Такое развитие событий крайне нежелательно.
Правильно поставленные отношения с няней — ответственность работодателя
Да, вам придётся потрудиться. Это очень сложно: не унижая человека держать дистанцию. Это высший пилотаж отношений с домашним персоналом и с персоналом вообще. Придётся осваивать азы официального общения. Здесь слово "официальный" не является синонимом "холодный" и тем более "высокомерный".Никакого высокомерия, никакой грубости. Никаких разговоров о личном, включая любимые блюда или телепрограммы. Чёткие договорённости о том, что входит в обязанности няни и ежедневный контроль. Никаких штрафных санкций — если работник не выполняет какие-то заранее оговоренные обязанности без уважительной причины, этот работник вам не подходит. Не забывайте о том, что и у вас есть обязательства. Своевременная оплата труда должна осуществляться вовремя.
Собеседование: никогда не задавайте прямых вопросов
Какие бы обязанности вы ни возлагали на няню, главное для вас — отношение к ребёнку. Первое и основное, что нужно понять, касается реакций человека, взглядов на воспитание, отношения с окружающими, умение разделять главное и второстепенное.Никогда не задавайте прямых вопросов. Не спрашивайте "Любите ли вы детей?". Ответ ясен. Не задавайте вопрос "сколько раз в день вы планируете кормить ребёнка?". Это ваша компетенция.
Обсудите с няней гипотетические ситуации, которые могут возникнуть в процессе работы. Заранее придумайте вопросы с "ловушками". Например, спросите "если ребёнок расшалился, что предпочтительнее — шлёпнуть по попе или повысить голос?". Вам не нужен утвердительный ответ ни на один из вариантов, но если няня начнёт обдумывать вопрос или рассуждать на тему того, в каких случаях на ребёнка надо прикрикнуть... она вам не подходит.
Совет родителям! К слову, если вы и сами не знаете ответа на вопрос, рекомендуем изучить наши советы о том, как успокоить малыша, если он плачет, а так же загляните в статью о воспитании непослушных детей, не срываясь на крики.
Предложите рассказать, что будет делать няня, если на детской площадке её подопечный отнимает игрушку у другого ребёнка. А если игрушку отнимают у вашего малыша? Какими будут действия? Смотрите, слушайте.
Меню, режим, обязанности: определяете вы
Не пытайтесь возложить на няню всю работу по дому. А если пытаетесь, будьте готовы вовремя отступить и уступить. Многие люди, нуждающиеся в зарплате, готовы возложить на себя любые обязанности, но не все способны здраво оценить свои возможности.Если вы принимаете на работу человека, который кроме присмотра за ребёнком будет готовить и выполнять ещё какую-либо работу, начните с вопросов.
Попросите кандидата составить примерное меню для ребёнка на неделю. Что она умеет готовить сама и считает подходящим для ребёнка определённого возраста.
Попросите написать распорядок, которым она будет руководствоваться в часы работы. Когда ребёнок должен поесть, когда гулять, спать? Какой период времени ваша потенциальная помощница выделит для уборки, например?
Ознакомьтесь с результатом, подумайте, насколько вас устраивает предложенный режим питания и распорядок дня. Если у вас есть особые требования в этих вопросах, предупредите, что в случае заключения договора няня должна будет выполнять работу в соответствии с вашими требованиями. Возможно, ей придётся научиться готовить какую-то еду или изменить привычный для неё режим ребёнка.
Всё вышесказанное относится к любому навыку, который вы считаете необходимым для будущей няни, является ли этот навык умением делать массаж или знанием китайского языка.
Необходимость заключения договора не обсуждается
Трудовой договор — это, пожалуй, единственное, что хоть как-то гарантирует вас и работника от неприятностей. Заключать договор необходимо.Оговорите в документе как можно больше вопросов вашего взаимодействия с няней. Сюда можно внести следующие пункты:
- полный перечень обязанностей;
- начало и окончание рабочего дня;
- сроки и размер оплаты;
- переработки и условия оплаты дополнительного рабочего времени.
Если у вас есть специфические требования (например, униформа), укажите и это.
Заключение договора имеет огромное значение. Казалось бы, такая мелочь: заполняя документ, вы вносите в договор паспортные данные работника. А ведь кажется невероятным, но многие стесняются (!) попросить паспорт у человека, которому доверяют ребёнка. Оговаривая нюансы работы вы заранее устанавливаете границы, насколько это возможно.
Но главный эффект заключения трудового договора — это приобретение некоего официального статуса вашей будущей няней, понимание ею ответственности, а так же взаимное чувство защищенности.
Няня, оказывающая почасовые услуги время от времени
В данном случае ситуация одновременно и проще, и сложнее, чем описанная выше. Интервью, договор не исключены, но зависят только от периодичности и продолжительности работы няни. Если присмотр за ребёнком вам нужен не чаще одного-двух раз в неделю на два-четыре часа, то критерии выбора няни меняются.
Это не означает, что можно пригласить любую знакомую. Но навыки приготовления детской пищи, например, уходят на второй план. Здесь можно посоветовать искать женщину, которая оказывает услуги по присмотру за детьми нескольким семьям. Или многодетную маму, которая сидит дома со своими детьми.
Найти приходящую няню при почасовой работе несколько раз в неделю или без строгого графика возможно, но порой сложно. Ребёнка придётся оставлять с няней на её территории. Позаботьтесь о том, чтобы предоставить всё необходимое. Изложите на бумаге самое важное, что должна знать няня: нет ли у малыша аллергии или что вы считаете строго запрещённым для своего ребёнка. Определитесь, что будет есть ваш малыш.
Самый удобный способ для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, - объединиться и договариваться. Вы можете присматривать за детьми друг друга по очереди или по договорённости в определённое время.
Няня в отеле, в торговом центре, как предоставление услуги
Самый простой и самый рискованный вариант, если речь идёт о няне, которую предоставляет отель заграницей. Няня, скорее всего, не будет знать вашего языка, а возможно не будет знать и английского. Вы не сможете с ней достаточно внятно объясниться. Мера ответственности отеля и самого работника тоже под большим сомнением.В случае, если речь идёт о младенце, совет по выбору няни в отеле прост: не надо отелей. Не спешите путешествовать, если малыш еще совсем мал. Удовольствия от поездки не получите ни вы, ни ребёнок. Зато вы точно получите головную боль от постоянного плача ребенка, встревоженного сменой привычного для него режима, незнакомцами вокруг и шумом курорта.
Игровые комнаты в ресторанах, торговых центрах для более старших детей — это удобно и безопасно. Для похода в торговый центр или кафе с младенцем выберите вариант временной няни и идите спокойно без ребёнка, оставив его под присмотром проверенного человека.
Итак, давайте подытожим.
Каким бы странным это ни показалось, но требования к работнику, обеспечивающему присмотр за вашим ребёнком, зависят больше всего от продолжительности и регулярности оказания этой услуги. Самый сложный и требующий внимания при выборе попощницы вариант: это няня, как постоянный работник. Особенно, если родители в течение дня заняты и находятся вне дома.
Необходимость оставить ребёнка под присмотром изредка на насколько часов реализовать проще, но не исключено, что придётся и самой становиться иногда няней.
Туризм, отели, рестораны — эту часть жизни лучше отложить. Не надо рисковать своим ребёнком, доверяя его совершенно случайным людям, которые не всегда могут с вами даже объясниться.
Дорогие читатели и читательницы, поделитесь своим опытом, если вам доводилось нанимать няню. Какие советы вы бы дали другим родителям? Нам интересно ваше мнение!
