Почему на важную встречу стоит идти в толстовке и кроссовках: исследование
Как говорят французы: «Одежда делает человека». И правда, одежда разных стилей и цветов по-разному влияет на нас. И насчет делового костюма, казалось бы, все абсолютно ясно: в нем человек моментально дисциплинируется и лучше настраивается на работу. Но так ли это на самом деле?
В течение последних нескольких лет я начала замечать, что в некоторых областях делового мира, интеллект человека, как правило, оказывается обратно пропорциональным формальности его одежды.
В сфере высоких технологий, например, каждый (в том числе руководители) стремится одеваться небрежно, как и инженеры, которые проектируют и строят продукцию. На многих подобных рабочих местах люди упускают из виду деловой дресс-код, который по идее должен заставлять их чувствовать себя важными.
Для ясности я хочу уточнить, что не считаю каждого, кто носит костюм, неэффективным на своем рабочем месте или поверхностным человеком. Во многих отраслях промышленности и рабочих ситуациях, костюм бывает незаменимым и необходимым, как спортивная форма на тренировке. Если вы не будете выглядеть должным образом, вас «не выпустят на поле».
Тем не менее, в условиях, когда костюмы являются необязательными, мне всегда казалось, что люди, которые все-таки носят их, делают это в большей степени из-за невежественности, которую пытаются скрыть за деловой одеждой.
И на днях я абсолютно случайно наткнулась на удивительные факты. По данным недавнего исследования, проведенного Калифорнийским государственным университетом, было установлено, что одежда очень сильно влияет не только на самоощущение, но и на стиль мышления человека. В официально-деловом костюме большинство людей:
1) Чувствуют себя более сильными, но менее связанными с другими людьми (членами команды, коллегами);
2) Думают обобщенно и не ориентированы на детали;
3) Склонны к абстрактным рассуждениям и плохо воспринимают конкретные факты.
Исследователи (которые являются учеными и научными деятелями) представили эти характеристики так, как если бы они были полезными в деловых ситуациях.
Но я могу сказать, что эти характеристики просто описывают лицо, которое:
1) Высокопарно осознает свою значимость;
2) Использует неопределенные, размытые словечки (обобщенное мышление);
3) Считает себя супер профессионалом и поэтому не обращает внимания на незначительные факты.
На самом деле получается стиль поведения среднего корпоративного служащего или чиновника.
Если попытаться интерпретировать результаты исследования согласно моему жизненному опыту, то получается, что типичный человек, который надевает деловой костюм, становится менее осознанным, менее умным и менее восприимчивым, чем если бы он или она был одет более небрежно. Именно это я и наблюдала миллионы раз.
Итак, теперь вы знаете, почему в деловом мире все чаще начинают преобладать такие люди, как Марк Цукерберг, который на встречи с инвесторами носит толстовки.
